2016年作为十三五规划的开局之年，在“互联网+”的创新潮流引领下，在供给侧改革逐渐走向深入的产业生态下，伴随经济增速放缓和发展方式转变，众多行业和企业正迎来脱胎换骨的转型阵痛。与此同时，新的商业形态和企业组织迅猛崛起，在人力资本与货币资本的高效协同下，呈现蓬勃的发展态势。经济环境不断变革的今天，对企业的组织创新与人才发展提出新的要求，人力资本投资被提升到前所未有的高度。随着“大众创业、万众创新”的政策热潮不断推动，人力资源作为第一资源的投资理念持续强化，尖端人才的价值潜力正在被前所未有的激发，众多企业开始寻求升级优化人才管理系统，参与优质人才资源的争夺。人力资源服务产业乘势崛起，竞争号角俨然已吹响。

当前产业结构调整带来的冲击和影响下，传统行业均面临着控制人力成本，提升运营效率的巨大压力，产业迭代、技术革新与跨界融合正在重塑组织与人的关系，如何理解和把握新经济时代的人才特征和需求，构造全新的人才管理体系以提升组织效率？面对市场剧变和人才加速流动，如何优化组织形态和激励保留高潜人才？如何升级人力资源服务业态，满足不断发展的企业人才业务需求？

‘2016中国人力资源管理创新与产业转型（西部）论坛’ 将邀请国内人力资源顶级管理专家和行业精英，联合西部多家人力资源行业组织共同举办，通过多元化的主题分享，聚焦新经济环境下的人力资源管理变革趋势，共同探讨与寻求人力资源管理创新和产业转型升级的新思想、新实践。更好的支持和应对这一轮产业结构调整及供给侧改革带来的新机遇、新挑战，推动西部各省区域经济和人力资源产业长足发展。

论坛主题：
“供给侧改革下的人才管理创新与产业升级”