如何理解新形势下汽车产业，究其根本，无论是产业的转型还是社会的变化，核心的问题还是要解决人的问题。但是新形势体现在哪里？社会在变，同时带动产业也在变，所以双重的变革是一种浪潮，是不可逆的趋势。在产业变革的浪潮下，到底我们应该怎么做，路在何方？在产业、技术乃至整个社会发生变革的浪潮下，汽车产业人才战略一定是 开放的，一定是融合，一定是跨界。由于技术的进步，管理的变通，商业模式的改变，企业一定会受到挑战，推动中国汽车产业发展的并不一定是汽车人，取决于如何快速跨界，如何集大成，这才是真正支撑汽车产业发展的法宝。必须要学会资源组合，一定要重新审视走过的路做过的事，重新梳理，系统思考，果断出发。

在产业变革时期，汽车人才的重要性比以往任何时期更甚，一定程度上来说，谁掌握了人才，谁就获得了制胜的砝码。然而在近几年，汽车人才的相对短缺为相关企业带来了不小的压力，有关跳槽、离职或换岗等情况的频繁出现更是牵动着业界的神经。汽车人才发展究竟面临着怎样的难题？如何更为高效的培养以及利用人才？又如何更好地引进并留住人才？汽车相关企业如今亟待攻克新时期汽车产业提出的这些问题。

由上海希迈商务咨询有限公司主办，中国汽车人才研究会指导的中国汽车产业人力资源峰会将于2018年9月在上海召开。作为行业领先的交流平台，中国汽车产业人力资源峰会将继续致力于服务汽车行业核心管理层与人事部门，为参会嘉宾赢得人力资本方案。在“产业变革新环境下的汽车人才管理之道”的主题下，我们将针对新形势下主机厂和零配件厂的关注热点进行深入探讨，跨界与传统，突围与挑战，为您在汽车人力资源领域提供交流的最佳平台。